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          求職者面試應試這些問題有沒有注意到呢

          時間:2020-02-26 21:56:13 編輯:凈溪知網查重

          問題一:請你先自我介紹下(面試必問殺手題)

          回答提示:

          一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。

          回答建議:

          應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力,其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足,但是有愿意虛心學習的潛質。

          如果是有經驗的求職者,重點在自我介紹中要突出你的工作經驗,執行過哪些項目,項目結果如何?一定要把自己最優結果展示給HR看,讓HR覺得你是有能力勝任的。

          問題二:你覺得你有什么缺點?(面試考察題)

          回答提示:

          這個問題問的概率很大,通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

          回答建議:

          要學會借力打力,轉化方向,利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急,但是通過有效的時間管理和學習,最終能夠高效率完成工作。

          問題三:你對薪資待遇有什么要求?(面試試探題)

          回答提示:

          如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

          回答建議:

          避重就輕,因為現場臨時就讓你說出你想要的薪資價位,不太現實。如果報高了,企業覺得不值當,如果報低了,自己又覺得不匹配。

          所以,能盡量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的,還是有選擇空間的。

          問題四:你對公司加班是怎么看的?(面試考察題)

          回答提示:

          實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

          回答建議:

          針對這個問題,求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。

           

           


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