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          準備找工作的年輕人了解下校招和社招

          時間:2020-02-26 21:35:28 編輯:凈溪知網查重

          作為一個曾經參加過校招的過來人來說:
             校招和社招的區別其實不難區別,通常以下幾點:

            1.參與招聘的群體不同

            校園招聘只針對應屆畢業大學生(國內&國外),國外應屆生身份界定需要根據留學地點界定。社會招聘召開的時間不一定,企業如果有需求會開通一些社會招聘的信息社會招聘面對的人群是有工作經驗的(至少2年以上),社招人員的專業技能和工作能力是很成熟的,應屆畢業生如果錯過校招,沒有工作經驗去參加社會招聘,可以說是“以卵擊石”。

            2.企業招聘目的不同

            招聘應屆畢業生的原因:理論知識強,學歷水平高,有很大的塑造空間,可以培養他們成為企業后備干部。招聘社會人員:工作經驗豐富,一旦應聘成功就可以投入到工作中,工作崗位固定,很快就可以有成效。主要是滿足一些階段性的人才需求,解決公司的緊急問題。。

            3.招聘標準和流程不同

            校園招聘:校招比較復雜,從網申,簡歷投遞到筆試以及最后的面試,這個時長就有可能會耗費三四個月,考察基礎理論知識的同時,也會考察你的性格是否適合這個企業的文化。對人才的創新能力、語言表達能力、思維邏輯能力以及表達能力要求比較高。

            社會招聘:

            社招招聘流程相對于校招就簡單的很多,考察的重點就是工作經驗以及成就,對理論知識等方面沒有太多的要求。每次招聘的人并不多,部門內的人負責招聘。

            4.招聘時間

            校招招聘:

            校招一般分為春招和秋招,秋招黃金期為每年的9月底至11月底,春招的黃金期為每年的3月到5月。

            社招招聘:
            社會招聘主要是看企業的需求,一般來講金三銀四是黃金時期。雖然校招和社招存在著很多差別,但最終目標都是求的“好工作”

          那么求得“好工作”前提下你就要學會如何去在有限的時間內有效的準備。
             必定少不了的環節:簡歷投遞&面試
             為了提升簡歷投遞的成功率,建議在投遞簡歷之前先去看看意向企業的招聘要求,根據招聘要求去審核自己是否達到。


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